半结构化面试是什么
半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试方法，它在保留非结构化面试的灵活性的同时，引入了一定程度的结构化元素，以便更好地评估候选人的能力、经验和潜力，半结构化面试通常包括预先设定的问题集，以及要求候选人回答具体问题的自由式讨论，这种面试方法旨在平衡面试官的主观判断和客观标准，从而更准确地评估候选人的综合素质。
半结构化面试的优点在于，它既能满足企业对个性化评估的需求，又能提高面试过程的效率，与非结构化面试相比，半结构化面试有助于面试官更系统地了解候选人的能力和特点；与结构化面试相比，半结构化面试则更能展现企业的人性化管理和对候选人的关注，半结构化面试已经成为许多企业在招聘过程中的重要选择。