工伤期间工资如何发放

在工伤期间，工资发放通常遵循以下原则：

继续支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间仍应正常支付工资，这有助于保障员工的基本生活水平，同时也可以让他们有更多的精力来恢复健康和进行康复治疗。

调整工资：如果工伤导致员工的工作能力受到影响，企业可以根据员工的实际情况和工作能力进行适当的工资调整，如果员工因伤势无法完成原有的工作，但仍能从事一些其他工作，企业可以在不违反相关法律法规的前提下，降低其基本工资，提高其他收入。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，企业应按月支付员工原工资，停工留薪期的长短根据员工的伤情和医生的建议确定，最长不超过12个月，如果员工的伤势没有恶化，或者病情有所好转，企业可以与员工协商提前结束停工留薪期，并相应调整工资。

解除或终止劳动合同：如果工伤导致员工完全丧失或者部分丧失劳动能力，并且经过一定的医疗康复后，仍然无法恢复到原工作状态，企业可以考虑与员工解除或者终止劳动合同，在这种情况下，企业应当根据国家规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，并按照员工工龄和月工资标准支付相应的经济补偿金。

在工伤期间工资发放方面，企业应当遵循相关法律法规，确保员工的基本权益得到保障，员工也应当积极配合治疗，争取早日康复。