结构化面试是什么意思

结构化面试是一种采用预先设定的问题和评分标准的面试方法，旨在更好地评估应聘者的能力和素质，这种面试形式要求面试官根据一定的标准对应聘者进行全面的、有条理的评估，包括技能、经验、行为和个性等方面，与传统的开放式面试相比，结构化面试更加规范化、客观化，有助于提高招聘效率和准确性，它也有利于求职者了解面试流程和要求，提前做好充分的准备。