被迫辞职如何赔偿

如果员工被迫辞职，公司需要依照相关法律法规支付相应的赔偿，具体赔偿标准因国家和地区的劳动法规定而异，通常包括两部分：一是经济补偿金，二是代通知金。

在经济补偿金方面，一般是按照员工在公司工作的年限和月工资计算，工作一年支付一个月工资，不满六个月的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算。

代通知金通常是按照员工当月工资的3倍计算，如果员工被迫辞职时已经找到了新的工作，那么这部分赔偿可能会有所减少。

需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方法可能因具体情况(如员工的职位、工作性质等)而有所不同，所以在遇到此类问题时，最好寻求专业的法律咨询。