离职有哪些手续

1、提交离职申请：在决定离职后，员工应向所在部门或公司提出书面离职申请，说明离职原因、离职日期等信息。

2、与上司面谈：在离职申请提交后，员工通常需要与上司进行一次面谈，以便双方就离职事宜达成一致意见，面谈时，员工可以提出自己的建议和需求，尽量保持友好和职业的态度。

3、办理工作交接：员工需要与接替自己工作的同事进行工作交接，确保所有未完成的任务和项目得到妥善处理，这包括将相关文件、资料和密码等交给接替者，以及对工作流程和注意事项的说明。

4、领取工资和福利：根据公司规定，员工应在离职前领取最后一期工资、奖金和其他福利，员工还需确认是否还有未休的年假、病假等，并在离职后按规定享受相应的待遇。

5、注销社保和公积金：员工需要到当地社保和公积金管理部门办理注销手续，停止缴纳社保和公积金，这样一来，员工在今后的就业中就不需要再次办理相关手续。

6、解除劳动合同：员工与公司签订的劳动合同是证明劳动关系的凭证，在离职时，员工应与公司签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

7、归还公司财产：员工需要将公司发给自己的工作服、证件、钥匙等个人物品归还给公司，并清理个人办公区域，确保没有遗留公司财产。

8、开具离职证明：员工应向公司申请开具离职证明，以便在今后的就业中提供给新雇主，离职证明应包括员工的基本信息、在职时间、离职原因等内容。