岗位工资是什么意思

岗位工资是指在企业中，根据员工所担任的岗位、职责和工作能力，按照一定的标准和规定支付给员工的工资，它是对员工在岗位上所付出的努力和贡献的一种补偿，体现了企业对员工的尊重和认可，岗位工资通常与员工的基本工资相辅相成，共同构成员工的总收入。

岗位工资的主要特点有以下几点：

1、岗位工资是根据员工所在岗位的重要性、风险性和技能要求来确定的，高技能、高风险、高责任的岗位工资水平较高，而低技能、低风险、低责任的岗位工资水平较低。

2、岗位工资具有一定的灵活性，企业可以根据市场变化、生产经营需要和员工的能力表现，适时调整岗位工资标准，以激励员工提高工作效率和质量。

3、岗位工资可以激发员工的工作积极性和创造性，通过设立不同岗位的工资水平，员工可以在竞争中不断提高自己的技能和能力，从而获得更高的收入。

4、岗位工资有助于实现企业的人力资源优化，企业可以通过调整岗位工资，将出色的/卓越的/优异的/杰出的人才吸引到关键岗位，提高整体工作效能；也可以通过调整岗位工资，合理分配人力资源，降低人力成本。

岗位工资是企业对员工在岗位上的表现和贡献给予的一种经济补偿，它体现了企业对员工的尊重和认可，有助于激发员工的工作积极性和创造性，实现企业的人力资源优化。