保底和底薪有什么区别

保底和底薪是劳动经济学中的两个概念，它们在工资支付方式上有所区别。

1、底薪：底薪是指员工在一定时期内(通常为一个月)的基本工资，不论员工的实际工作时间和业绩如何，企业都会按照约定支付给员工的工资，底薪通常是固定的，不会因为企业的经营状况或市场波动而发生变化。

2、保底：保底是指在劳动合同中约定的，员工在一定时期内(通常为一个月)的最低工资保障，即企业保证在这个期间内，员工的工资至少达到约定的保底金额，保底工资可以是固定的，也可以是与员工实际工作表现相关的，当员工的实际工作表现达到或超过保底金额时，企业会按照实际表现支付相应的工资；反之，则按保底金额支付。

保底和底薪的区别主要在于：底薪是员工在一定时期内固定的基本工资，不受实际工作表现影响；而保底是在劳动合同中约定的最低工资保障，与员工实际工作表现挂钩，在实际应用中，企业和员工可以根据自身情况选择合适的工资支付方式。