五险一金包括什么险什么金

全面了解中国的社会保险制度

五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金，五险一金是中国劳动者的基本保障，体现了国家对劳动者的关爱和保护，本文将详细介绍五险一金包括哪些险种和金项。

五险一金包括哪些险种

1、养老保险

养老保险是为了解决劳动者退休后的生活保障而设立的一种社会保险，根据国家规定，企业必须为员工缴纳养老保险，缴费比例一般为单位和个人合计16%。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决劳动者生病时的医疗费用问题而设立的一种社会保险，根据国家规定，企业必须为员工缴纳医疗保险，缴费比例一般为单位和个人合计8%。

3、失业保险

失业保险是为了解决劳动者失业时的生活保障而设立的一种社会保险，根据国家规定，企业必须为员工缴纳失业保险，缴费比例一般为单位和个人合计0.5%。

4、工伤保险

工伤保险是为了解决劳动者在工作中发生工伤时的医疗费用、康复费用和因工死亡赔偿金等问题而设立的一种社会保险，根据国家规定，企业必须为员工缴纳工伤保险，缴费比例一般为单位和个人合计0.5%。

5、生育保险

生育保险是为了解决女职工在生育期间的医疗费用、产假工资和新生儿补助等问题而设立的一种社会保险，根据国家规定，企业必须为女职工缴纳生育保险，缴费比例一般为单位和个人合计0.8%。

6、住房公积金

住房公积金是为了解决劳动者住房问题而设立的一种住房公积金制度，根据国家规定，企业必须为员工缴纳住房公积金，缴费比例一般为单位和个人合计12%。

五险一金包括哪些金项

1、养老保险金

养老保险金是劳动者在退休后领取的生活保障金，养老保险金的计算方法是：个人账户养老金+社会统筹养老金，个人账户养老金是劳动者个人缴纳的养老保险费累计额除以计发月数得到的；社会统筹养老金是企业和***按照一定比例缴纳的养老保险费累计额除以计发月数得到的。

2、医疗保险金

医疗保险金是劳动者在生病时享受的医疗费用报销，医疗保险金的计算方法是：实际医疗费用支出-个人账户余额+起付线，实际医疗费用支出是指劳动者因病住院或门诊治疗所产生的医疗费用；个人账户余额是指劳动者个人账户中储存的养老保险费；起付线是指医疗保险基金规定的最低报销金额。

3、失业保险金

失业保险金是劳动者失业时领取的生活保障金，失业保险金的计算方法是：缴费年限×失业保险金标准×失业率，缴费年限是指劳动者参加失业保险的累计缴费时间；失业保险金标准是国家规定的失业保险金最低标准；失业率是指用人单位解除劳动合同的劳动者占总人数的比例。

4、工伤保险金

工伤保险金是劳动者在工作中发生工伤时领取的赔偿金，工伤保险金的计算方法是：工伤事故前12个月平均月缴费工资×20倍+一次性伤残补助金，工伤事故前12个月平均月缴费工资是指劳动者在事故发生前的12个月内平均每月缴纳的工伤保险费；一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残程度和国家规定确定的一次性赔偿金。

5、生育保险金

生育保险金是女职工在生育期间领取的补助金，生育保险金的计算方法是：生育津贴+产假工资+新生儿补助，生育津贴是由企业支付给女职工的生活补助费；产假工资是女职工在休产假期间领取的生活补助费；新生儿补助是女职工生育后领取的一次性补助金。

6、住房公积金提取金

住房公积金提取金是在以下情况下由职工本人或者其配偶、子女提取的：购买、建造、翻修自住住房；大病医疗；离职；退休；完全丧失劳动能力；出境定居；缴存满5年等，住房公积金提取金的计算方法是：提取金额=提取申请表中所列明的项目金额×提取比例，提取比例分为法定提取比例和社会补偿提取比例，法定提取比例是根据国家规定确定的，社会补偿提取比例是根据职工所在地区的实际情况确定的。