六险二金包括什么

"六险二金"是中国许多公司为员工提供的一种社会保障和福利制度。"六险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；"二金"则是指住房公积金和企业年金，下面是对这两个概念的详细解释。

养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后能够有稳定的经济来源，公司会按照一定比例从员工的工资中扣除养老保险费用，并将这些费用存入专门的养老保险基金，当员工达到法定退休年龄或者提前退休时，可以按照国家规定的标准领取养老金。

医疗保险：医疗保险旨在为员工提供医疗保障，如果员工因生病或者受伤需要医疗治疗，保险公司会承担部分或全部的医疗费用，对于一些高额的医疗费用，如住院费、手术费等，医疗保险也可以提供补贴。

失业保险：失业保险是为了保障员工在失业时的生活，如果员工因为公司裁员、破产或者其他原因而失去工作，保险公司会按照一定的标准发放失业保险金，帮助员工度过难关。

工伤保险：工伤保险是为了保护员工在工作中受到意外伤害时的权益，如果员工在工作中发生工伤，保险公司会根据伤残程度支付一定的工伤赔偿金。

生育保险：生育保险是为女性员工提供的一项保障，如果女性员工在生育期间需要休息和治疗，或者因为生育导致职业中断，保险公司会提供一定的生育津贴和医疗服务。

补充医疗保险：补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上提供的一项额外保障，它可以报销一些基本医疗保险无法覆盖的医疗费用，如门诊费、特需药费等。

住房公积金：住房公积金是由***设立的一项住房储蓄制度，公司会从员工的工资中扣除一部分金额作为住房公积金，然后将这些资金存入个人公积金账户，员工在购买、建造、翻修自住住房时，可以使用公积金贷款或者提取公积金余额。

企业年金：企业年金是由企业为员工提供的另一种养老保障，它是一种自愿性的储蓄计划，旨在为员工的退休生活提供额外的经济支持，企业年金的缴费方式和投资策略通常由企业和员工共同决定。