参照公务员管理和公务员的区别

1、管理对象不同：公务员是指在国家行政机关中担任一定职务、行使国家行政职权、执行国家公务的人员，而公务员管理则是指对公务员队伍进行组织、领导、监督、培训等工作，以确保公务员能够更好地履行职责，为人民服务。

2、职责定位不同：公务员的主要职责是执行***的各项政策、法规和决策，维护国家的利益和人民的权益，而公务员管理则是通过制定规章制度、选拔任用、考核评价、培训教育等手段，引导公务员树立正确的世界观、价值观和人生观，提高公务员的政治素质、业务能力和道德品质。

3、工作性质不同：公务员的工作性质主要是行政工作，包括政策制定、执行和监督等方面，而公务员管理的工作性质则更加广泛，涉及到公务员队伍的建设、培养、选拔、使用、考核、激励等方面，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

4、组织结构不同：公务员是国家行政机关的基本组成部分，属于行政编制，而公务员管理则是由人事部、监察部等部门负责，属于行政管理系统。

5、待遇差异不同：公务员作为国家行政机关的工作人员，享有一定的政治地位和经济待遇，而公务员管理的工作人员则是在***部门内部从事管理工作的人员，其待遇相对较低。

6、法律依据不同：公务员的管理依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，而公务员的选拔、任用、考核等方面的规定则主要来源于《国家公务员暂行条例》等相关文件。

公务员管理和公务员之间存在着一定的联系，但二者的职责定位、工作性质、组织结构等方面存在明显区别，公务员管理是为了更好地发挥公务员的作用，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，从而更好地为人民服务。