出勤天数如何计算

出勤天数的计算方法因公司而异，但通常是通过将员工的实际工作日与应出勤日进行比较来得出，如果一个员工在一个月内工作了22天，但实际上应该工作26天，那么他的出勤率为88%(22/26)。

具体步骤如下：

1、确定应出勤日，这通常是指一个月中的正常工作日数，不包括周末、节假日和员工请假等。

2、记录员工的实际工作日，这可以通过考勤系统或手动记录来完成。

3、将实际工作日与应出勤日进行比较，如果实际工作日小于应出勤日，则说明员工缺勤；如果实际工作日大于应出勤日，则说明员工加班。

4、计算出勤率，将实际工作日除以应出勤日，得到一个百分比，这个百分比就是员工的出勤率。