公司无故辞退员工怎么赔偿

如果公司无故辞退员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿事项如下：

1、经济补偿：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。

2、未签订书面劳动合同的双倍工资：自用工之日起一个月内，公司应当与员工签订书面劳动合同，如果公司未与员工签订书面劳动合同，应当按照员工实际工作时间支付双倍工资。

3、违法解除劳动合同的经济赔偿：如果公司无故解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付相当于其一个月工资的经济赔偿金。

4、造成损失的责任：如果公司无故辞退员工给员工造成损失，如造成失业、精神损害等，公司需要承担相应的赔偿责任。

5、法律途径：员工可以通过向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提***讼的方式，维护自己的合法权益。

公司无故辞退员工需要承担相应的赔偿责任，包括经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿、造成损失的责任等，员工应当了解自己的权益，并依法维权。