旷工离职工资怎么算

旷工离职工资的计算方法因国家和地区的法律法规不同而有所差异，在大多数地区，员工在没有提前通知的情况下缺勤，将被视为无故旷工，根据相关法规，旷工当天的工资通常不予发放，剩余天数的工资则按照正常工资标准进行扣除。

具体计算步骤如下：

确定员工的基本工资和月工作天数。

根据旷工天数，计算应扣除的工资金额，通常情况下，扣除的工资与未请假的旷工天数相等。

用员工的基本工资减去扣除的工资金额，得到实际支付给员工的工资。

需要注意的是，如果员工因病或其他正当理由缺勤，且提供了相关证明材料，公司可能需要根据具体情况调整旷工扣款金额，有些国家或地区对于长期连续旷工的情况，可能会采取进一步的处罚措施，如解除劳动合同等，了解所在国家或地区的劳动法规是非常重要的。