公司裁员怎么赔偿

经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和年薪计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，如果未满半年，按半个月工资计算。

提前通知期：根据劳动法规定，公司在裁员前需要提前30天通知员工或支付额外的经济补偿金。

未休年假与带薪病假：公司应按照法律规定，给予员工未休年假的相应倍数的工资补偿，以及因病请假期间的生活费补贴。

其他福利：如员工享有的保险、公积金等福利，公司需在裁员时一并结算给员工。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因国家和地区的劳动法规定而有所不同，在面临裁员时，公司应遵守相关法律法规，确保合法合规地进行裁员操作。