如何算工伤

工伤是指在工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，要计算工伤，需要遵循以下步骤：

1、判断是否属于工伤范围：根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要涵盖以下几类情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；履行工作职责过程中，因公外出期间受到事故伤害；突发疾病或者因原有疾病急性加重，经抢救无效在48小时内死亡或者经抢救在72小时内仍然处于生命危险状态等。

2、确认事故发生的时间和地点：首先要确定事故发生的具体情况，包括发生时间、地点等，这对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

3、分析事故原因：分析事故发生的原因，是自然原因还是人为原因，以及是否存在过失，这将有助于判断是否属于工伤。

4、救治和治疗：及时进行救治和治疗，确保伤情得到控制，减轻伤残程度，同时保存相关的诊断证明、医疗费用票据等证据。

5、向单位报告：在事故发生后，应及时向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤申报，如果单位未按时申报，受伤员工或其家属可以在规定时间内自行申报。

6、提交相关材料：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请材料，包括事故发生报告、医疗救治记录、诊断证明、费用票据等。

7、等待认定结果：劳动保障部门会对申请材料进行审查，如符合工伤认定条件，则会作出工伤认定决定，如果不符合条件，申请人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

8、享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括康复治疗、伤残津贴、丧葬补助金等。

计算工伤的关键在于明确事故发生的具体情况、原因以及是否属于工伤范围，只要按照上述步骤进行操作，就能顺利完成工伤的认定和赔偿。