厂里辞退员工要补偿员工多少钱

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，厂里辞退员工需要支付一定的经济补偿，具体的补偿标准因地区、行业和员工的工龄等因素而有所不同。

如果员工因为公司原因被辞退，如企业破产、生产经营困难等，那么公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金，不足一年的部分，按照相应比例计算，如果是因为员工自身原因导致被辞退，如严重失职、违法犯罪等，那么公司不需要支付经济补偿。

需要注意的是，这里的“月工资”指的是员工解除劳动合同前12个月的平均工资，而非最近一个月的工资，如果员工与公司签订了竞业禁止协议或者保密协议，那么公司在支付经济补偿后，还可以要求员工履行相应的义务。

具体的补偿金额需要根据实际情况和当地法律法规来确定，建议在面临类似问题时，咨询专业律师或相关部门获取详细的解答和指导。