试用期不给工资怎么办

试用期不给工资是不合法的，根据中国劳动法规定，无论是试用期还是正式员工，用人单位都必须按时支付工资，如果用人单位在试用期内不支付工资，您可以采取以下措施：

1、与用人单位协商：首先应尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案，可能是由于误解或疏忽导致的错误，通过沟通可以解决问题。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会调查您的情况并采取相应的措施，如要求用人单位支付工资、赔偿等。

3、收集证据：在进行投诉前，请确保收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作时间记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。

4、咨询律师：在采取进一步行动之前，可以咨询专业律师的意见，律师会根据您的具体情况提供专业的建议和指导。

5、***用人单位：如果以上方法都无法解决问题，您可以选择***用人单位，在法庭上，您需要提供充分的证据来证明用人单位未支付试用期工资的事实，一旦法庭判决支持您的主张，用人单位将被要求支付相应的工资和赔偿。

遇到试用期不给工资的情况，要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决***，也要提高自己的法律意识，防止类似问题的发生。