人事工作有哪些

1、招聘与选拔：负责组织和实施招聘活动，筛选合适的人才加入公司，包括发布招聘广告、接收简历、面试安排、选拔等环节。

2、培训与发展：制定员工培训计划，提高员工的职业技能和综合素质，包括内部培训、外部培训、岗位轮换、晋升途径等。

3、薪酬福利：设计和完善公司的薪酬体系，确保员工待遇具有竞争力，包括薪资调整、奖金发放、五险一金、福利待遇等。

4、考勤与绩效管理：规范员工的考勤制度，确保员工按时上下班，对员工的工作绩效进行评估，激励出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，促进团队发展。

5、人事档案管理：建立和完善员工的人事档案，记录员工的个人信息、工作经历、培训情况等，为员工的职业发展提供参考依据。

6、法律法规遵守：确保公司人事工作符合国家法律法规的要求，防止劳动***的发生。

7、企业文化建设：传播和弘扬公司的企业文化，提高员工的认同感和归属感，包括组织文化活动、员工座谈会等。