怎样算拖欠工资

确定工资标准：这通常基于员工的基本工资，也可能包括奖金、津贴和其他补偿，如果员工在特定时间未工作，可能还需要减去缺勤的工资。

确定应支付的时间：这可能是根据员工的工作时间表来确定的，或者如果员工没有固定的工作时间表，那么可以是到目前为止的工资支付日期。

确定拖欠的工资：这是通过从应支付的总工资中减去已经支付的工资来确定的，如果员工在一段时间内只工作了一部分时间，那么可能需要分别计算每部分的拖欠工资。

具体的计算方法可能因国家和地区的劳动法规定而不同，例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主连续三个月未能支付工资，员工有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，在这种情况下，经济补偿通常是工资的两倍，但最低不得少于当地规定的最低工资标准，如果你在中国并且遇到拖欠工资的问题，你应该咨询法律专业人士以获取最准确的信息和建议。