被公司辞退怎么赔偿

被公司辞退的赔偿问题因国家、地区和具体法律法规而异，通常情况下，员工在被解雇时可以获得以下几种赔偿：

1、经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和月工资计算，通常为一个月或多个月的工资，具体数额需参考当地法律法规的规定。

2、未休年假的工资补偿：如果员工因公司辞退而无法享受未休年假，公司应支付相应工资补偿。

3、工伤保险赔偿：如果员工在被辞退前已患职业病并认定为工伤，公司应按照国家工伤保险制度进行赔偿。

4、失业保险金：如果员工符合失业保险金的领取条件，可以申请领取失业保险金，具体数额和领取条件需参考当地社会保险部门的规定。

5、其他福利待遇：如员工与公司签订了竞业禁止协议或保密协议等，公司应履行相应的义务，否则可能需要承担违约责任。

需要注意的是，不同国家和地区的法律法规对赔偿标准和程序有所不同，因此建议在遇到此类问题时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到保障。