雇佣合同和承揽合同的区别

雇佣合同和承揽合同是两种不同类型的合同，主要区别在于双方的权利和义务以及合同的性质。

1、权利和义务：雇佣合同中，雇主提供工作岗位和报酬，雇员为雇主提供劳动力，雇主享有对雇员的工作管理和监督权，雇员需服从雇主的安排，承揽合同中，承揽人负责完成一定的工作任务，发包人支付报酬，承揽人有权自主安排工作，发包人不得干预。

2、合同性质：雇佣合同属于民事法律关系，涉及人身权和财产权，承揽合同属于民事法律关系的范畴，但涉及的是财产权。

3、风险承担：雇佣合同中，雇主需承担因雇员过错造成的损失，承揽合同中，承揽人需对完成的工作成果承担责任，发包人通常不承担风险。

4、解决争议的方式：雇佣合同中的***可通过调解、仲裁或诉讼解决，承揽合同中的***通常也通过调解、仲裁或诉讼解决，但发包人可以向承揽人追偿损失。