未缴纳社保如何赔偿

如果员工未缴纳社保，企业应按照相关法律法规进行赔偿，如果员工因未缴纳社保而发生工伤、医疗事故等损害，企业应承担相应的赔偿责任，如果员工因未缴纳社保而无法享受社会保险待遇，企业也应向员工支付相应的赔偿金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业补缴欠缴的社会保险费和相应的利息，如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费导致员工受到损失的，企业还应承担相应的赔偿责任。

对于未缴纳社保的情况，企业应当及时采取措施进行补缴，并承担相应的赔偿责任，这样才能保护员工的合法权益，维护企业的良好形象。