劳务分包和劳务派遣区别

劳务分包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在法律地位、合同关系、劳动者权益保障等方面有所区别。

1、法律地位：劳务分包是指企业将原本由企业自己完成的某项工作或工程，按照一定比例分包给其他企业或个人来完成，这种形式的用工属于企业自主权范畴，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，劳务派遣则是指企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣到其他企业或项目工作，这种形式的用工属于劳动关系的范畴，受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规范。

2、合同关系：劳务分包中，企业和被分包企业之间存在直接的合同关系，双方在合同中约定各自的权利和义务，劳务派遣中，企业与劳务派遣公司之间存在劳动关系，企业与被派遣员工之间不存在直接的合同关系，而是通过劳务派遣公司建立劳动关系。

3、劳动者权益保障：劳务分包中，企业的员工仍然属于企业职工，享受企业的福利待遇，如社会保险、公积金等，企业需要履行《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的义务，保障员工的合法权益，劳务派遣中，被派遣员工虽然在实际工作场所为企业工作，但其身份属于劳务派遣公司的员工，不完全属于企业职工，企业在保障被派遣员工权益方面需要遵循《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。

4、管理责任：劳务分包中，企业对分包企业的管理和监督具有一定的主动性，劳务派遣中，企业对被派遣员工的管理和监督相对较弱，主要依赖于劳务派遣公司的管理和监督。

5、风险承担：劳务分包中，企业在面临生产经营风险时，可能会影响到分包企业的经营状况，劳务派遣中，企业的风险主要集中在劳务派遣公司，因为被派遣员工的权益受到法律保护，企业在违反相关法律法规时需要承担相应的法律责任。

劳务分包和劳务派遣在法律地位、合同关系、劳动者权益保障等方面有所区别，企业在选择用工形式时需根据自身实际情况和法律法规要求进行合理选择。