人力资源三支柱是什么

人力资源三支柱是指企业的人力资源管理体系中的三个关键部分，分别是招聘与配置、培训与发展和薪酬与福利，这三个部分共同构成了企业人力资源管理的核心内容，旨在实现人力资源的最优化配置，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的整体发展。

1、招聘与配置：这是人力资源三支柱的靠前支柱，主要负责企业的人才招聘、选拔和岗位配置工作，通过招聘广告、校园招聘、社会招聘等多种方式，企业吸引合适的人才加入；通过内部选拔、岗位调整等方式，将人才合理配置到各个岗位，确保企业的人力资源配置最优化。

2、培训与发展：这是人力资源三支柱的第二支柱，主要负责员工的技能培训、职业发展和个人素质提升，企业通过定期组织内部培训、外部培训、在线学习等方式，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质；通过设定明确的职业发展通道和晋升机制，激励员工积极进取，实现自身职业发展。

3、薪酬与福利：这是人力资源三支柱的第三支柱，主要负责制定企业的薪酬政策、完善员工福利制度，以保障员工的基本生活水平和工作积极性，企业通过调查市场行情、制定薪酬标准，确保员工的薪酬水平具有竞争力；通过提供丰富的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

人力资源三支柱是企业人力资源管理的核心内容，通过对招聘与配置、培训与发展和薪酬与福利这三个方面的有效管理，实现企业的人才战略目标，推动企业的持续发展。