在工作中受伤用人单位怎样赔偿

在工作中受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，用人单位需要承担以下几方面的赔偿：

1、医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为受伤职工支付因工作受到事故伤害所需的全部医疗费用，这包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。

2、误工损失：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付受伤职工因治疗休息而减少的工资收入，误工损失的计算方法为：受伤职工前一个月的平均工资乘以误工天数。

3、护理费：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为受伤职工提供必要的护理服务，并支付护理人员的工资，护理费的计算方法为：当地护工劳务报酬标准乘以护理天数。

4、残疾赔偿金：如果受伤职工经鉴定为残疾，用人单位应当按照国家规定的残疾赔偿金标准支付残疾赔偿金，残疾赔偿金的计算方法为：残疾等级对应的赔偿金×赔偿年限×10%。

5、精神损害抚慰金：根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位应当支付受伤职工精神损害抚慰金，精神损害抚慰金的数额一般不超过5万元。

需要注意的是，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请；受伤职工或其家属应当自事故伤害发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。