聘用合同制和编制有什么区别

聘用合同制和编制是两种不同的用人制度，聘用合同制是指用人单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按照合同约定支付工资、缴纳社保等，而编制则是指国家对事业单位、国有企业等单位的人员数量进行核定，按照编制数确定招聘岗位和人员数量。

在聘用合同制中，用人单位可以根据实际需要随时增减员工，调整岗位，但需要与员工重新签订劳动合同，而在编制内的工作岗位则是固定的，不会因为单位需要而随意调整。

聘用合同制通常适用于非公务员、事业单位、国有企业等单位的工作人员；而编制则主要用于公务员、事业单位、国有企业等单位的工作人员。

聘用合同制和编制的区别在于前者是一种以劳动合同为基础的用人制度，后者则是一种以编制数为限制的用人制度，希望这些信息能够帮到你。