试用期工资怎么规定的

试用期工资的规定因国家和地区的法律法规而异，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在试用期内，如果员工表现良好，用人单位可以提前与员工签订正式劳动合同，并按照正式合同约定的工资支付工资，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

希望这些信息能够帮助你更好地理解试用期工资的规定，如果你还有其他问题，请随时问我哦！