应付福利费包括哪些

应付福利费是指企业为员工提供的非货币性福利所产生的费用，主要包括以下几项：

职工保险和养老金：包括职工的医疗、养老、失业、工伤、生育等保险费用，以及企业为职工缴纳的养老保险金。

职工教育费用：包括企业为员工提供的各种培训、进修、学术交流等教育活动所产生的费用。

职工福利设施费用：包括企业为员工提供的住房、食堂、交通等福利设施所产生的费用。

职工集体活动费用：包括企业为员工组织的各类文体活动、庆祝活动等所产生的费用。

其他福利费用：包括一些非常规的福利项目，如节日礼品、员工旅游、子女教育补贴等。

企业在计算应付福利费时，需要根据相关政策和会计准则进行合理的核算和分配，确保福利费的准确性和合规性，企业还需定期对福利费的使用情况进行审计和监督，确保福利费用于员工的实际利益，提高员工满意度和企业形象。