停工留薪期间工资怎么算

1、根据国家规定，停工留薪期间的工资支付标准为原工资，如果员工在停工留薪期间因工作受伤或患病，应按照当地最低工资标准支付生活费。

2、如果员工在停工留薪期间没有实际工作，也没有请假，那么企业不需要支付工资，但如果员工有部分时间在从事其他工作，企业可以按照实际工作的情况进行支付。

3、如果员工在停工留薪期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，企业应当支付工伤保险待遇，员工还可以依法申请工伤赔偿金。

4、如果员工与企业之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。